军队文职考试的难度是相对的，但从历年的数据和反馈来看，其难度并不如公务员考试大。首先，从竞争的角度来看，军队文职的平均竞争比例为10:1，而公务员的竞争比例高达60:1，事业编的比例为40:1。这意味着军队文职的竞争压力相对较小。其次，军队文职考试的内容与公务员考试相似，但没有申论这样的科目，且题量相对较少。在公共课部...……

军队文职培训班的收费情况因地区、机构、课程等因素而异，一般在几千元到几万元之间。但是，很多人认为军队文职考试相对简单，没有必要去报班 。如果想报名军队文职考试，建议先了解考试内容和要求，然后根据自己的实际情况选择是否报名培训班。军队文职考试是否需要培训这个问题，不同的人可能会有不同的看法。有些人认为军队文职考试的难度并...……

文职人员是在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，主要编配在军民通用、非直接参加作战，且专业性、保障性、稳定性较强的岗位，按照岗位性质分为管理类文职人员、专业技术类文职人员、专业技能类文职人员。管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。军队文职的报考人数因年份和地区等因素而...……

在军队文职的公共科目考试中，多选题的评分规则如下：一共有10道多选题，每题1.5分。对于选对的选项，每个正确答案得0.3分；如果有错选的情况，该题不得分；漏选的情况下，每答对一个选项也可以得到0.3分；如果全部回答正确，则可以得到1.5分。*举个例子：假设正确答案为ABC，如果选AB，则计0.6分；如果选ABD，则不计...……

公务员和军队文职各有其优势。军队文职的工资待遇相对较高，尤其是在扣除各类保险个人缴费后，其工资水平通常比同类别公务员要高出20%。然而，公务员的稳定性更高，其价值也更大。从竞争压力来看，军队文职的竞争比大约为30:1，而公务员考试的竞争比则约为80:1到60:1，因此，就考试难度来说，军队文职的压力相对较小。所以，哪个...……

军队文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗招录后的工作方向：文职人员招录单位主要是军级以上机关和非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干...……

文职人员岗位类别，分为管理岗位、专业技术岗位、专业技能岗位。根据岗位特点和管理需要，可以划分若干具体类别。文职人员岗位职务层级，在管理岗位和专业技术岗位设置。文职人员岗位登记，根据岗位类别，分为文员等级、专业技术岗位等级、专业技能岗位等级。军队文职技术岗位不能干一辈子。随着我国军民政策的不断执行，相关的文职人员制度也会...……