军队文职人员怎么样？

（一）文职人员的身份地位

还是三句话总结文职人员在军队中地位:政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心。

（二）文职人员的职业发展

文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。建立了培训、考核、任用交流、等级调整、退出等较为完善的政策机制，用来支撑文职人员职业发展。

一是系统提升学历和能力，把对文职人员的培训纳入军队人员培训体系，旨在提高大家可持续职业能力，同时军队也充分利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

二是有序调整职务和等级，跟军官一样，文职人员专业技术岗位职务分为高级、中级、初级等，任职满最低年限都有机会晋升上一等级专业技术职务；在岗位等级上，由高到低设一级至十三级，也会有定期和不定期的晋升空间。比如初级专业技术文职人员每三年、中高级专业技术文职人员每四年就有机会调整一个岗位等级，表现优秀的也可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的还可以越级晋升。

三是客观公正选拔和任用，军队事业需要优秀人才支撑。

（三）文职人员的福利待遇

深化国防和军队改革总体方案明确的总体原则，就是文职人员的待遇要高于地方同类人员，具有比较优势。新版文职人员条例对相关问题给予明确解决，强调文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。

军人的工资待遇要整体高于公务员，主要待遇如下：军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，现行标准是应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元。这些还不包括以下相对隐形的收入和福利：

1.五险一金，均参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。比如，住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定（个人和单位分别缴存12%），现行标准最低都在2000元以上。同时，军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。

2.科研岗位等级津贴，根据承担和参与的科研项目和科研工作，按相应的专业技术职务逐月发放，现行标准是正高3000元/月，副高2500元/月，中职2000元/月，初职1000元/月。

3.科研绩效津贴，按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员和科研管理人员均可享受。

4.课时费，根据承担的教学任务，按相应的专业技术职务发放，现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时。

5.奖励工资，考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放，计发奖励工资的工资收入项目，主要包括基本工资、基本津贴补贴。

6.伙食补助，工作期间，工作日享受自助工作餐补助，每日享受早、中两顿自助餐（早餐12-14个菜种/主食，中餐10-12个菜种/主食）。

7.文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助、夫妻两地分居费等福利待遇制度；现行标准每月还报销200元通信费。

8.文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。