历年军队文职人员面试真题与参考答案解析（二）

1.你手里有很多工作要做，但上级临时安排你做一项新工作，你怎么执行？

2.你年轻有干劲，在单位工作很积极，抢着干活，但同事和领导都疏远你，你该怎么办？

3.你与领导关于处理案件有争议，你认为你的想法对，怎么办？

4.你部门计划组织去A师师部学习，主题是关于平安营区的建设，部门一共将选拔60余人。如果由你负责人员的选拔，你怎么做？

参考答案

1.【答题思路】

在实际工作中，遇到题目中所说的临时性工作很正常，我一定摆正心态，快速妥善处理，确保临时性工作和常规工作两不误。

一是梳理工作，心中有数。我会对手头现有的工作进行梳理，按轻重缓急列出工作安排，预估完成需要的时间。同时对临时性工作进行梳理，包括涉及哪些人员、具体办理时限、具体工作要求等，做到心中有数，为下一步统筹安排打好基础。

二是轻重缓急，加班加点。我会根据梳理的信息，按轻重缓急列出工作计划表，对时间进行统筹规划。可以通过加班加点、见缝插针、优化流程、同类合并、提高效率等方式，努力完成领导交给的工作任务。尤其是对于领导布置的临时性工作，如果时间安排比较紧急，事情又比较重要，我会优先办理。如果是一个长期性的工作，需要长期合理统筹安排好时间，我会制订一个长期的工作计划，并严格按照计划实施、上报。

三是发挥优势，做好统筹。我会本着对工作负责、对单位负责、对上级负责的态度，通过查阅资料、请教同事等方式，充分利用和调动身边资源做好工作。如果事情比较紧急，又在能力范围之外，或者需要新的知识才能解决问题，无法做到统筹安排，那么我会积极建议领导将工作安排给更合适的同事，或者安排其他同事与我配合工作，我会积极做好协助工作，绝不贪功冒进，以确保临时性工作的顺利开展。

四是总结反思，提高能力。通过这件事情，可能发现我在工作的方式方法、知识储备、工作时间安排、灵活应变能力等方面存在不足。在以后的工作中，我要积极向领导请教，向同事求助，统筹做好计划安排，运用技术手段，改进工作的方式方法，提高工作的效率，增强灵活应变能力。

2.【答题思路】

一、谈一下年轻人在单位与领导、同事和睦相处的重要性。

二、分析同事和领导疏远的原因，以及相应处理办法。

三、以后积极主动的同时还要注意方式方法，加强沟通。

二参考答案年轻人进入单位，有干劲儿、有闯劲儿、有拼劲儿，这种状态很好。但是，现在我虽然工作积极，但是同事和领导却疏远我，主要问题可能是我只有工作的热情，但是在工作能力、工作方式或者是与同事领导的沟通上存在不足，对此我应该采取及时有效的做法予以解决。

第一，对于现在受到同事、领导疏远这样的事情，我要深刻地反省其中的原因。在工作状态积极的前提下，还会受到疏远，不是因为工作态度的问题，那有可能是因为我虽然积极，但是不注意方式，结果可能让同事感觉我太过于积极表现。对此，我要积极改进，工作中既要积极承担更多的工作，同时还要注意度的把握，不抢功、不越权，避免让同事误会。

第二，出现这样的情况可能是我虽然积极，但是工作能力和经验还不够丰富，所以，态度虽好，但是工作可能做的不漂亮，从而引起同事和领导的疏远。对此，我以后在保持一种积极向上的工作态度的同时，要认真向书本学习、向老同志学习，不断提升自己的工作能力、丰富工作经验，用自己的工作实力来赢得同事和领导的认可。

第三，除此之外，还可能是因为我工作中缺少与同事领导的沟通，从而给他们造成不好的印象。对此，我要加强沟通，工作积极的同时，还要谦虚低调的向同事、老同事学习他们丰富的工作经验和沉稳的处事风格等等。定期向领导汇报一下自己的思想动态和工作进展，听取领导的意见和建议。生活中，经常参加单位组织的集体活动，比如篮球赛、羽毛球赛等，也可以约同事一起喝喝茶，聊聊天，增加大家彼此的了解。

相信，通过我积极努力地提升工作能力，加强沟通，改进工作方式，加上我积极热情的工作态度，一定能够改变现在的状态，最终获得同事和领导的认可。

3.【答题思路】

若出现题目中的情况，我一定本着公平公正、对工作负责、对案件负责的态度，积极认真处理，努力沟通化解，争取达成一致。

第一，自我反思，查找问题。若出现题目中的情况，我会认真梳理手中的卷宗和证据，努力还原案件现场，同时，查阅相关法律条文，找出争议点和分歧点。通过认真梳理和自我反思，查找自己是否在对案件的了解和把控上、对法律条文的学习和理解上存在问题，导致出现分歧。如果是，则要积极服从领导安排，如果自己查找不出问题，要及时与领导沟通。

第二，积极沟通，找到分歧。选择一个合适的时间和场合，与领导进行案卷研讨，充分进行沟通交流，了解领导的想法和意图，并向领导阐述自己的判断依据，努力找到分歧点和矛盾点，找出双方分歧的症结所在，看是否因为思维方式不同、掌握情况不同、办案经验不同或者对法律条文的理解不同所致。

第三，努力化解，达成一致。如果是思维方式不同所导致的，那么我会站在领导的角度重新全面看待、分析、审视这一案件，以消除分歧；如果是对案情掌握情况不一致所致，我会进一步与领导沟通，分享案例的各个环节，相互补充，力争让判断更加全面、客观；如果是受办案经验的影响，导致对法律条文的理解和把握不同所致，我会积极向领导学习，认真倾听领导的想法，努力提升自己的认识水平；如果是法律条文出现修订，而我没有及时更新，那么我会认真学习，严格按照新的法律条文办事。

第四，总结反思，避免以后发生类似问题。有问题出现其实是一件好事，这说明大家都是本着对案件负责、对工作负责的态度工作。在以后的工作中，要建立良好的沟通反馈机制，让大家能够在对案件存在判断不一致的情况下及时沟通，开展案情研讨，最终结论应由多人共同签字后方可生效。落实案件质量终身负责制，让每个工作人员对自己所办过的案件负责。

4.【答题思路】

平安营区建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，如果让我组织此次选拔工作，我会从如下几个方面开展：

第一，了解平安营区建设的类型和优势条件，对比我部门与A师师部的不同之处，向参与过类似活动的同事了解情况，制定相关的选拔标准；通过在单位内部利用办公软件、走访各处室等方式发出通知，告知此次学习的具体内容、时间及学习的意义，号召大家踊跃报名。

第二，此次选拔可以分为初选和复选。在初选阶段，让参与选拔人员先对此行的目的进行陈述，包括此行要学到什么、对A师师部情况的了解、回来怎么落实、怎么改进工作等，组织全部门的同事投票，选择前100名进入复选。在复选阶段，邀请领导参与评选，每位参与选拔的人员都要进一步阐述自己对于平安营区建设的设想、意见或建议，以及自己目前的工作与此次学习内容的关联等，最终选取60余名参加学习的人员。

第三，对此次参加学习的人员进行统计，包括性别、年龄等，提前与A师师部进行交流对接，做好学习安排及行程规划，并组织临行培训和动员会，再次向大家明确此次学习的目的和纪律，希望大家都可以通过学习增长见识、提高能力，为学习结束后更好地开展工作奠定基础。

文职面试过程中，即使原文背诵了标准答案，也不一定能得高分。与部队考官思维同频，才是提分关键！

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