军队文职面试有哪些误区

　　军队文职面试有哪些误区？小编给大家讲解：军队文职备考面试四大误区!各位考生要注意!

　　误区一：笔试分数低，一定逆袭不了，没有希望

　　笔试成绩虽然未出但已然成定局，我们不管怎么痛心、怎么揪心，那都是无法改变的事实，但是想要获得这份岗位，并不会因为笔试成绩低就完全没有希望。希望是自己给的、自己努力争取来的。

　　所以只要我们足够自信，只要我们在面试备考过程中认真备考，一切都是有可能。

　　误区二：面试中考官更青睐长得好看的考生

　　关于评判一个人，是颜值重要还是才华重要，这是个问题。作为一个有着正常审美的人，都会对长得帅的、长得漂亮的人多看几眼，这是人之常情。但是军队文职的面试考官都是军队各个部门的考官组成，所以考官根本不会因为考生长的好看、长的帅，就给这位考生打个高分。

　　我们的面试考察的是考生的综合素质，重要的是军队文职人员的一股精气神儿，包括形象礼仪、专业能力、综合分析能力、组织能力、协调能力等等。

　　误区三：面试不就是答题么

　　面试真的就是等于答题么?我们坐在考生席位上，洋洋洒洒几千字，我们就一定会得高分么?未必!

　　对于面试，它是考官与考生之间面对面的交流与观察，从面试入场到答题结束离场，整个过程都是要与考官交流的，这里指的交流包括外在眼神的交流，也包括内容层面的交流。

　　考生不是答题的机器，在面对题目时，我们：

　　1)要结合题目本身，比如说最近的时事事件，让我们从军队文职人员的角度谈看法，那么我们在答题时对这事件的一些感同身受一定要传递出来，引起考官共鸣;

　　2)要结合考生实际，比如说工作中遇到领导的批评等之类的话题，回答时就要结合生活或工作实际，谈如何解决领导批评的问题。

　　误区四：语言华丽=面试高分

　　与很多考生打交道的过程中，发现90%的考生都有这样的误区：面试中语言越华丽，考官越喜欢，分越高。真的是这样么?

　　曾经有考官在接受记者采访时说过这样一句话：“现在大部分考生都是浮在半空中的，不接地气。”这句话说的就是答题一定要用自己的话语，阐述自己的观点。在前面的误区里，我们也提到了面试就是要交流，就要有感情，所以各位考生，一定要认清楚这个情况，别再去背官话、套话，否则，只能遗憾离场。

　　军队文职面试有哪些误区？最后，我们再次强调一下，面试是综合素质与能力考察，我们只有做好自己，认真备考，一切皆有可能。