军队文职岗位等级首次聘用如何确定

　　军队文职岗位等级首次聘用如何确定？刚进入文职岗位，级别一般和两个地方相关，其一是职位表中标注的级别，大部分人也是参照此进行定级；另外一种就是岗前培训考核定级。

　　（一）首次聘用到非专业技术岗位的文职人员，根据本单位文职人员编制标准和本人的学历、资历情况确定等级，按照下列规定确定非专业技术岗位等级:

　　1、大学木科毕业生确定为十级职员；

　　2、硕士毕业生确定为九级职员；

　　3、博士毕业生确定为八级职员；

　　4、社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。

　　聘用到领导岗位的文职人员，通常按照该领导岗位职务等级对应的非专业技术岗位等级确定岗位等级。兼任专业技术职务的，可以根据其兼任的专业技术职务对应的专业技术岗位等级确定岗位等级。

　　（二）首次聘用到专业技术岗位的文职人员，按照下列规定确定专业技术岗位等级:

　　1、聘用到正高级岗位的，确定为四级；

　　2、聘用到副高级岗位的，确定为七级；

　　3、聘用到中级岗位的，确定为十级；

　　4、聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级，其中：大学本科和大学专科学历的，确定为十三级；硕士研究生学历的，确定为十二级；博士研究生学历的，确定为十一级。

　　对于首次聘用到高级专业技术岗位的国内知名专家，经报总政治部干部部宙核同意，可以高定一至两个岗位等级。

　　定级以外还要定档，例如：大专学历为专业技术十三级一档，本科学历为专业技术十三级二档。

　　军队文职岗位等级首次聘用如何确定？社会人才则略复杂一些，与基层工作年限有关，也可比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。