军队文职面试该如何准备

　　军队文职面试该如何准备？一、通过形式看面试

　　特点一：面试形式多样

　　1.面试形式构成多样：结构化面试+其他面试形式(如试讲、实操)+追问

　　2.面试时间和题量灵活：

　　(1)结构化面试：一般情况下通用题目2道题5分钟，专业题目2道题6分钟。

　　(2)其他面试形式：一般情况下试讲题目1个为10分钟或20分钟;实操题目2个左右，时间10分钟左右。

　　(3)追问：题目数量不固定，一般5分钟左右。

　　特点二：考场组织灵活

　　1.考场情况：一般有纸、笔、桌椅、计时器等。但也出现过特殊情况，如没有桌椅站立答题。

　　2.考查方式：听题和看题两种形式均有。

　　3.考官人数：一般为5-9人，但个别岗位也出现过10个人以上的情况。

　　二、通过题目看面试

　　特点一：岗位匹配是重中之重

　　岗位匹配性贯穿面试始终，就题目来说，通过设置相关通用题目、专业题目、试讲或实操、追问来对考生进行全方位的了解，从而做到人岗匹配。常见有以下几种：

　　1.自我认知

　　自我认知主要通过考生的自我介绍和考官对考生的追问进行考查。

　　(1)自我介绍

　　自我介绍往往是考试的第一个环节，一般都有时间限制和内容限制。时间以三分钟为主，内容一般要求考生不可以透露个人信息。此外，部分岗位会要求用PPT进行介绍。

　　注：一份好的自我介绍，不但有利于突出自己的优势，体现人岗匹配，也能获得考官关注，想更深入了解考生，从而为追问奠定基础。

　　(2)追问

　　追问的内容往往与考生个人情况相关，如报考优劣势、个人优缺点、兴趣爱好、个人经历等方面，也会追问一些价值观方面的问题。

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