军队文职管理岗介绍及面试备考攻略

2024年军队文职笔试成绩下个月即将发布，很多小伙伴都在准备面试！大家都知道，文职人员分为管理岗、专业技术岗和技能岗，往年由于管理岗招聘的人数相对较少，所以关于管理岗的面试信息介绍也不多，但小编从2024年文职招考岗位表粗略统计了一下，发现2024年管理岗有六千多个岗位，笔试考试科目基本都是考的管理学，但是管理岗面试如何备考？很多报考管理岗的小伙伴都着急了！今天小编就为大家详细介绍一下军队文职管理岗及管理岗面试如何备考，希望对大家有所帮助。

一、管理岗等级

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。

文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。

二、管理岗主要招聘单位

招录单位有：国动系统（省军区、武装部、干休所等）、军委机关及各军种部队机关、院校、医院、疗养院、武警部队等等。

三、管理岗主要岗位

主要岗位有：参谋、干事、助理员、秘书、采购员、管理员、管制员、队长、主任、会计、出纳、军事代表、审计员、法制员、法官助理、检察官助理、律师、研究员、侦查员、执法员、评估员等，管理岗位有一个显著特征，岗位表里带”（九级文员以下）“的岗位，都是管理岗。

四、管理岗主要从事的工作

主要从事的工作有：机关办公工作、行政管理、训练管理、院校教育训练管理、军事设施建设科研项目管理、通信工程建设管理、机关组织工作、军事人力资源工作、新闻报道、宣传文化工作保卫工作、法律服务、纪律审查、群工联络信访工作、案件审理、海上行政执法、财务工作、财务管理、军需管理、被装食品和农副业生产、房产管理、营区环境建设规划与管理、土木工程专业工作、医疗管理、运输投送、物资工程服务采购、机关综合管理保障、国防动员机关工作、国防教育工作等。

其中，机关管理岗位，是指军队文职招录的参谋、干事、助理员三种典型的管理岗位，招考单位主要是各军队院校、医院、各军兵种部队单位等。根据岗位计划表中对于“从事工作”的描述，非典型管理岗位主要类别及从事工作如下：

参谋：从事工作主要是各类业务事项的管理，如训练、科技、教育等工作的组织协调和计划落实等；

干事：从事工作主要围绕军队各类人员的党组织、文化宣传、安全保卫、纪检监督、群工信访等；

助理员：从事工作主要围绕装备修理、军事设施、军需物资、油料供应、军事交通、财务、医疗卫勤等方面的管理。

（一）管理岗面试如何考

管理岗面试形式是：结构化面试+追问

1.面试时间和题目数量，面试时间一般是20分钟，各单位会根据情况适当延长（考官问的越多，说明对你越感兴趣，机会越大）

结构化面试一般是3道题目，答题时间一般为15分钟，包括思考时间和答题时间，可以答完一题中间思考后再答下一题，也可以全部题目思考后一并作答；追问时间一般为5分钟，不同单位不同考生具体追问的题目数量和时间都是不固定的，有些同学可能会被追问的题目多一些，有些同学甚至不被追问；

2.面试内容：一般报考自我介绍、报考动机（如考官常常会通过询问“为什么报考军队文职”），很多单位在面试时，会要求考生在答题之前进行自我介绍，时间一般3分钟左右，也有单位要求进行1分钟自我介绍。所以，小伙伴们一定要提前准备自我介绍。

3.出题方式：大多数岗位为现场电脑抽题（据了解国动系统是统一的题库），抽题后一般会直接打印出来，作为本场的面试题本，个别岗位出现过信封抽题的情况，也出现过个别考场直接给定题本的情况，大部分岗位为看题的形式，往年个别岗位也出现过听题的情况；

4.考场情况：站着答题与坐着答题的情况都有，考场一般有计时器，多数考场会提供草稿纸和笔，也有考场不提供纸笔；一般为5-9位考官，大部分考官着军装（不用紧张呦）；

5.成绩公布：一般为竞争同岗位的考生全部面试结束后，在候分室逐一公布面试成绩，并由考生签字确认。

（二）管理岗面试考察特点

1.重视考生的自我认知和求职动机考查

军队文职管理岗会通过题目，了解考生的个人信息和特点，如兴趣爱好、价值观等，来判断考生是否能够胜任岗位要求；也会着重考查考生求职欲望是否强烈、求职动机是否纯正、职业规划是否清晰。

2.注重综合能力素质考查

军队文职管理岗面试会通过让考生对某一社会现象或哲理观点谈看法、处理人际矛盾、处理突发事件、组织活动以及对军人角色、强军目标、军队纪律、军队改革、习近平新时代中国特色社会主义思想谈认识等，测查考生的逻辑思维能力、团队协作能力、灵活应变能力、计划组织协调能力、学习创新能力、语言表达能力、军事素养、政治素养等相关能力。比如参谋干事岗位的专业就是综合协调，特别是考察文字表达、关系协调、应急应变能力的题目多。

3.突出岗位工作实务考查

与专业技术岗位相比，管理岗一般不涉及专业知识，但很多题目都与岗位实际工作相关。比如机关行政管理工作一般不需要特别的专业知识，但需要知识面宽的人，不一定样样精通但要样样都懂。此类题目会涉及到报考岗位具体工作的方方面面，以考查考生是否具有岗位胜任力，如“请谈谈你对干休所工作性质的理解（干休所）”；又如“你所在的人民武装部准备面向高中以上学历的青年开展征兵工作，如果领导安排你负责此事，你会如何做好征兵调研和宣传工作？（武装部）”，如果大家对未来工作不了解，那面对这类题目就只能望洋兴叹了。

这里还有一点，就是机关管理的有些助理员岗位，因为助理员大多数都是在部队后勤装备保障管理部门的岗位，入职后既要从事专业工作，也要处理一些日常的机关管理工作，所以这类岗位面试也会涉及一些专业知识，大家根据岗位从事的具体工作，做好针对性的备考。

1.必须了解单位职能，熟悉岗位工作内容。

必须了解自己报考单位和岗位的具体情况，包括单位和岗位的主要职能、岗位对任职人员的具体要求、岗位具体工作的流程要求等，可以打电话咨询一下招聘单位，运气好的话那些负责的干事会给你简单介绍一下，或者咨询一下部队相关岗位退役的人。除了基本信息外，还应查阅单位的新闻、大事、重要政策、重点活动等信息，全面了解未来岗位，以便在面试答题中，能结合岗位的实际情况，回答地更专业。

2.必须加强理论政策学习，关注社会热点。

在平时可以多浏览人民网、新华网、政府网等网站和人民日报等报纸，熟悉面试前半年全国的焦点社会问题以及有争议的现象，尤其是与岗位工作相关的社会热点问题，如养老问题、征兵问题、参军问题、诽谤革命英烈问题等，以及与部队、爱国、错误意识形态等相关的热点。

3.必须加强模拟训练，提高临场能力。

军队文职管理岗面试会考查考生的岗位匹配性、应对突发事件的能力、人际处理能力、计划组织协调能力、沟通能力以及考生的心理素质。这些能力的提升是要经过大量的模拟训练才能逐渐形成的。