军队文职人员有没有发展前景？晋升空间如何？

一、军队文职工作内容

文职人员是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别，平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。

二、军队文职薪资待遇

军队文职薪资水平是参照部队所在的事业单位同类岗位人员的工资水平确定的，一般会比当地事业单位同类岗位人员的薪资水平高一些。

军队文职人员实行岗位绩效工资制度。文职人员工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴组成。其中基本工资包括岗位工资和薪级工资。

专业技术岗位和非专业技术岗位文职人员的岗位工资、薪级工资标准，分别执行国家事业单位专业技术人员和管理人员的统一标准，按月发给。对年度考核结果为称职以上的文职人员，下一年度增加一级薪级工资。

比如，一名文职人员的岗位和薪级分别是13级和65级，那么他的工资应该是：550+2600+(550+2600)*15%+绩效工资和津贴补贴=3540+绩效工资和津贴补贴。

三、文职人员等级晋升

在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：

①管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年；处级正职至科级正职分别为4年；科级副职以下分别为3年。

②专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

综上分析我们可以明显看到，作为军队文职人员具有良好的发展前景。主要体现在以下几个方面：

1.军队文职人员享有军队和地方的双重的待遇和保障。

2.军队文职人员具有丰厚的薪酬福利待遇、且工作相对稳定的特点。

3.军队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升的优势。

4.军队文职人员具有严格规范的管理机制和培训制度，有利于文职人员有效的提升专业素养和工作能力。

说了这么多，各位考生是不是都已心中有数了？如此之良好的发展空间和晋升机制，你还在等什么？还在犹豫什么呢？！赶紧加入到2024年军队文职考试报名队伍中来吧！