2024年文职人员的来源与分布特点

文职人员的来源与分布特点

其实文职并不是什么新鲜事物，起码清末就有了，比如陆军部的文职、院校教员、国军的文职（比如电影《八佰》里的“铁算盘”）。从类型看，基本上只有科研院所的文职这种类型可以认为是现代科技昌明时代才出现的，以前没有。 点击领取24年文职备考资料→2024军队文职考试公共科目-考点精讲大礼包（包含资料）

从来源上看，文职的来源正在逐步优化。总体上学历比较高，部分具有社会工作经验，除技能型文职目前比较欢迎退伍士兵转改以外，现在的技术型和管理型基本迷上了社会招聘。军转文被暂停，以后也不知道还要不要再招转改的。

性别分布上，女性非常多。一方面对大部分地区来说，收入并不高，另外它比较欢迎家属，还有就是前几年招聘条件不高的时候，有很多人像买股票一样逢低吸纳上岸了。

总的看，由于很多体制机制还没有理顺，待遇以及各种问题还没有解决，对高层次人才来说目前吸引力有限，来的还不是太多。不过“填坑”的大任务已经基本无忧。

从文职的分布看，也形成了一些区别于军官的特点：

1.大杂居，小聚居。这和我国人口分布很像。全部人员混在一处和主流的现役杂处，而各个小单位里边，文职又是自己一个队伍聚集在一起。

2.各司其职，流动性弱。不管是管理的还是技术的，大家都干的是自己的一摊活儿，需要代表一个组织去做决策的机会几乎没有或者聊胜于无，岗位是定死的，基本没办法流动，从进来的那一刻起，基本上可以知道自己退休的样子。

3.核心利益个人化。所有文职的核心利益是长干，干的比较顺畅最终干到退休，而不是出成绩要提拔或流动起来换单位最终把官越做越大。做技术的最多提个学衔，和地方名校、科研院所相比，天花板还是比较明显的。