军队文职是合同制吗？晋升空间如何？

军队文职是合同制吗？那岂不是不稳定？最近有很多小伙伴有这样的疑问，空军官方一图解读军队文职人员的任用方式以及晋升空间的问题，下面我们来看一看。

文职人员的任用，包括岗位职务任免，岗位职务层级升降，以及岗位等级和级别的确定与调整。

文职人员有哪些任用方式？

文职人员主要实行委任制和聘用制相结合的任用方式。对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。

符合规定条件的，管理类和专业技术类文职人员可以相互改任，专业技术类文职人员可以跨专业系列改任，管理类文职人员可以兼任专业技术职务。

担任领导职务的管理类文职人员实行任期制。

文职人员调整任职、辞职、被辞退、终止和解除聘用合同、退休、岗位编制撤销以及受到开除处分的，原职务自行免除;因其他情形需要免职的，按照军队有关规定执行。

优化调级

在岗位等级调整方面：细化完善调级资格条件，明确表现优秀、实绩突出的可以提前或者越级晋升。文员等级晋升实行结构比例控制，专业技术岗位等级晋升实行选升比例控制。

在级别调整方面：优化级别晋升情形，明确每有1次年度考核结果为优秀等次的，可以提前半年晋升级别。

有关职称、职业资格和职业技能等级：文职人员在招录聘用前取得的职称、职业资格和职业技能等级，用人单位应当予以认可。文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的职称职业资格和职业技能等级仍然有效。

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