军队文职面试与公务员面试有区别吗

　　军队文职面试与公务员面试有区别吗？一些不了解军队文职面试的考生，总认为军队文职面试和一般的公务员面试相似，没什么区别，其实这是一种错误的认识。今天我们就来说一说他们之间的主要区别，以便广大考生精准备考。

　　1、面试环节不同

　　一般的公务员面试只有一个环节，结构化或者无领导小组讨论，考生按照考官要求完成题目作答之后，整个面试就结束了。

　　但是军队文职面试不同，一般会有三个环节，即结构化面试、情境模拟、追问。其中，结构化面试往往让考生先做一个自我介绍，然后回答3-5个题目；情境模拟会根据考生所报考岗位的专业要求不同，让考生进行授课试讲、器械操作、才艺展示或现场测验；追问往往在最后环节，由考官对考生的个人情况、所答内容等进行现场随机提问。因此，整体而言，军队文职面试的环节更为多样，难度更大，需要考生认真学习准备。

　　2、获取题目方式不同

　　公务员面试时获取题目的方式一般有两种，一种是直接将打印好的题目放在考生席的桌面上，考生直接翻看即可；

　　另一种是打印好的题目只放在考官席，由考官读给考生听。无论是哪种方式，面试题目都是固定的，已经打印在题纸上。

　　而军队文职面试获取题目的方式则不同，需要考生进入考场后通过电脑题库或信封随机抽题，可能是直接抽取一套题目进行作答，也可能是逐题进行抽取然后逐题作答。但不管是哪种抽取方式，考生和考官都无法提前知晓考生要作答的题目是哪几道，随机性更强，给考生的压力也更大。

　　3、成绩评议方式不同

　　一般的公务员面试中，考生成绩的评议方式为：所有考官对考生的面试情况进行单独打分，然后由计分员进行汇总，去掉最高分和最低分，剩下的求平均分即是考生的面试最终成绩。

　　但是军队文职面试不同，往往是所有考官先对同一岗位的所有竞争者进行单独评分，然后在主考官的组织下对同一岗位的所有竞争者进行综合评议，之后所有考官根据综合评议情况再次进行独立评判，给出最终评分，最后再取所有考官的平均分即为考生的面试最终成绩。这样的评议方式相对更加客观科学。

　　军队文职面试与公务员面试有区别吗？以上就是军队文职面试和一般公务员面试流程之间的主要区别，除此之外，军队文职面试还经常出现不给座椅，让考生站立答题的情况，可以说是难上加难了。希望同学们能够多模拟、多体验，让自己做足准备，一举成功！