1、有“编制”。很多人以为军队文职等同于地方合同工，没有保障性，事实上军队文职是有“编制”的，且“编制”有名额限制，统一由中央军委批复确定。只不过这种编制不同于地方行政编和事业编，属于部队自定的专用编制而已。2、有晋升。地方合同工、临时工最大的问题是没有晋升空间，军队文职则不同，比照事业单位设定了岗位和等级。换言之，军队文职实行的是岗位管理制度。其岗位分管理岗和专技岗两种。管理岗由高到低分九个等级，分别对应副部正职到办事员；专技岗分高、中、初级岗位，由高到低设十三个等级。岗位总量、结构实行限额控制。就岗位设置而言，军队文职几乎原版“照抄”了地方事业单位管理模式。3、有招考。军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：①普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2023年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的2021年、2022年未就业普通高校毕业生。②定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶。③2023年主要面向社会公开招考七级文员以下岗位的管理类文职人员和中级以下岗位的专业技术类文职人员。4、有待遇。军队文职待遇比照现役军人核发，略低于现役。按照目前各地招录的标准，本科一般每月在8000-9000元以上，硕士10000+，博士保底13000元以上。另外还有部队医疗、探亲、交通补助、住房补助、健康检查、子女入托、社保等待遇。除了不能享受部队干部转业政策外，现役人员有的待遇，军队文职几乎都可以享受。
